Hoe uw wervingsbureau te openen: waar te beginnen

Bijna elk bedrijf verdient de meeste verkoop- en klantmanagers, omdat ze rechtstreeks winst opleveren voor het bedrijf. Maar aangezien nu in elke organisatie het belangrijkste bezit het personeel is, is de stafafdeling de belangrijkste schakel.

Omdat ze voor zichzelf willen werken en een veel groter inkomen willen hebben, proberen veel mensen hun eigen wervingsbureau te openen. Dit houdt bepaalde risico's en moeilijkheden in waarmee rekening moet worden gehouden om het gewenste resultaat te bereiken.

Voor- en nadelen van bedrijven

De eerste en nogal globale complexiteit in Rusland voor een ondernemer die een dergelijke onderneming wil openen, is het feit dat niet alle werkgevers bereid zijn extra geld te investeren om diensten van dit soort bedrijven te betalen. In plaats daarvan werken ze liever via hun eigen HR-afdeling.

Het tweede probleem is dat bedrijven die nog steeds de voordelen van werken met een personeels- onderneming begrijpen, meestal groot genoeg zijn en al een partner op dit gebied hebben. Het derde probleem ten slotte is het hoge niveau van concurrentie op deze markt.

In dit geval kunnen we de volgende voordelen onderscheiden:

  • Lage terugverdientijd.
  • Hoog winstniveau.
  • Geen behoefte aan een grote hoeveelheid initiële investering.
  • De markt is niet afhankelijk van seizoensinvloeden.
  • De mogelijkheid om partnerschappen aan te gaan met uw klanten door te zoeken naar hooggekwalificeerd personeel.
  • De aanwezigheid van interesse in deze vorm van ondernemen door werkgevers en werknemers, omdat de zoekopdracht privé wordt uitgevoerd.
  • De eenvoud van het organiseren van zo'n bedrijf.
  • Lage kosten in het proces van functioneren.
  • Vrijwel geen toegangsdrempels (dit is zowel een voordeel voor het nieuwe bedrijf als een nadeel, door hun afwezigheid kan er in korte tijd een sterke toename van de concurrentie zijn).
  • Mogelijkheid om verschillende indelingen te kiezen voor het uitvoeren van activiteiten.

Registratie van de activiteitsvorm

Om officieel te kunnen werken, moet het bureau geregistreerd zijn. Het is dus beter om een ​​rechtspersoon te registreren - een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Registratie van een individuele ondernemer is ook mogelijk zonder uitbreidingsplannen. In dit geval heeft het bedrijf mogelijk maar één oprichter.

Registratie moet zowel in de belastingcontrole als in extrabudgettaire vormen worden uitgevoerd. Dienovereenkomstig moet de eigenaar een staatsprijs betalen. Onlangs hoeft u geen licentie te verkrijgen.

Bovendien moet een rechtspersoon een rekening bij een bank hebben. Bij de registratie is het wenselijk om het vereenvoudigde systeem van de belasting te kiezen, zodat de belasting werd betaald uit de nettowinst. Dit is voordelig omdat bij een dergelijke onderneming de kosten van het uitvoeren van activiteiten minimaal zijn.

Typen bureaus en typische services

Er zijn 2 grote categorieën van bedrijven:

  • die zich bezighouden met het zoeken naar personeel voor een bepaalde functie;
  • die helpen bij het vinden van een baan voor het personeel (dat wil zeggen, ze zoeken naar een vacature voor een persoon, niet naar een persoon voor een baan).

Het tweede type verdiend dankzij de bijdragen van mensen die op zoek zijn naar werk: Dit kan zowel een vast bedrag van informatie over de bedrijven die op zoek zijn naar een geschikte beroepsprofiel, of toegang tot ladingen op basis van een bepaalde hoeveelheid tijd. Ten slotte is de derde optie - is om geld te krijgen van een persoon na zijn tewerkstelling in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse salaris.

Onder de bedrijven die personeel selecteren voor elke functie, zijn er de volgende variëteiten:

  • Headhunting Agency. Letterlijk gezegd, deze bedrijven houden zich bezig met "premiejachten". Een kenmerk van dit type is werken met grote bedrijven. In dit geval is het niet alleen een zoektocht naar een gratis specialist, maar ook acties voor zijn overgang van het ene bedrijf naar het andere.
  • Gespecialiseerde wervingsbureaus. Dit zijn de bedrijven die zich bezighouden met een bepaald gebied. Het kan worden als het aannemen van personeel maar voor een organisatie, en rekrutering alleen voor bepaalde posities (bijvoorbeeld, magazijn personeel), en het zoeken naar medewerkers voor een bepaald gebied, of farmaceutische of voedingsindustrie.
  • Gewone wervingsbedrijven. In hun schema zijn ze vergelijkbaar met die bedrijven die op zoek zijn naar een vacature voor een persoon. Het niveau van betaling voor hun diensten varieert in de maten 1-2 tot 4 salarissen van de werknemer gevonden.

Onder de diensten kunnen worden geïdentificeerd:

  • Werven van regelmatig personeel.
  • Exclusieve rekrutering van het topmanagement van het bedrijf.
  • Selectie van personeel voor bepaalde vereisten.
  • Marktevaluaties (bijvoorbeeld gegevens met betrekking tot lonen).
  • Evaluatiecentrum (bewaken van de competentie en motivatie van het personeel).

U kunt leren hoe u zo'n organisatie opent zonder bijlagen van de volgende video:

Selectie van gebouwen en aankoop van benodigde apparatuur

Een bureau openen is vrij eenvoudig: u kunt de locatie kiezen op basis van de huurprijs. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat het kantoor zich moet bevinden op een plaats met goede transporttoegankelijkheid. Om het moet een gemakkelijke toegang worden georganiseerd. Het is ook wenselijk dat het zich op plaatsen met veel verkeer dichter bij het centrum van de stad bevindt.

Er zijn op zich geen vereisten voor kantoorruimte. Daar moet wel zonering in komen: allereerst is een kabinet nodig waarin individuele interviews worden afgenomen.

Het Agentschap vereist niet de beschikbaarheid van gespecialiseerde apparatuur. computer, telefoon, copier, scanner, printer (3 items mogelijk niet elke werknemer, en in één bedrag voor het hele kantoor) - Het zal genoeg zijn om elke werkplek standaard set van apparatuur uit te rusten zijn. Bovendien is de organisatie van internettoegang vereist.

Als u geïnteresseerd bent in het openen van uw zoetwaren, lees dan dit artikel.

Personeel van het bedrijf

Om te beginnen is het voldoende om twee werknemers in dienst te nemen die zich bezighouden met het zoeken naar personeel en het bellen. Daarnaast heeft het bedrijf managers nodig met een goede opleiding en ervaring op het gebied van personeelsbeheer. Deze twee factoren garanderen hun vermogen om snel de sterke en zwakke punten van een potentiële werknemer te identificeren, en ook om te begrijpen of hij geschikt is voor een baan.

De kwaliteit van rapporten bepaalt de vraag naar dergelijke services. Alleen deze werknemers ontvangen een vast salaris. De resterende frames ontvangen in de regel een bepaald percentage van de uitgevoerde bewerking zoeken en een werknemer inhuren.

Voor een klein bedrijf is geen kritische beschikbaarheid van dergelijke specialisten als een accountant, advocaat of systeembeheerder. Het volstaat om een ​​advocaat en een beheerder in te huren als dat nodig is. De accountant kan 1-2 dagen per week of aan het einde van de rapportageperiode halftijds werken. Dit zal de kosten aanzienlijk verlagen.

Zoek naar werkgevers-werkgevers, creëer een basis van potentieel personeel

In ons land is het in het beginstadium vrij moeilijk om klanten te vinden. Dit komt omdat veel Russische bedrijven (vooral kleine en middelgrote bedrijven) het niveau van betaling voor dergelijke diensten onderschatten en het bureau niet serieus nemen. Als gevolg hiervan krijgen ze het verkeerde resultaat dat ze nodig hadden en met een grote waarschijnlijkheid stoppen ze met het gebruik van dergelijke services.

Om deze situatie te overwinnen, zullen in de eerste fase grote bedrijven moeten worden belazerd en moeten ze tegen relatief lage kosten diensten van een nieuw agentschap aanbieden. Ondanks het feit dat de meesten van hen vaste partners hebben, stemmen velen met dergelijke voorstellen in.

Daarnaast kunt u via verschillende sites naar klanten zoeken voor werving en zoeken naar vacatures: middelgrote bedrijven die dergelijke services doorzoeken, hebben meestal geen vaste partner bij de personeelsorganisaties.

Ten slotte kan het bureau bedrijven nodig hebben die alleen op de markt komen of het bereik van de activiteiten of de regio van aanwezigheid aanzienlijk uitbreiden. In dit geval begrijpen werkgevers dat onafhankelijk zoeken naar personeel veel tijd en geld kost, en daarom wenden ze zich tot wervingsorganisaties.

Uitgaven, geschatte winst- en terugbetalingsperiode

Een wervingsbureau is een type bedrijf waarvoor geen groot aantal investeringen nodig is. Het duurste deel is het betalen van huur voor het kantoor voor een paar maanden van tevoren. Afhankelijk van zijn grootte moet de ondernemer 25-50 duizend per maand betalen.

Een andere niet minder belangrijke uitgavenpost is reclame (20-30 duizend per maand). Het moet op gespecialiseerde portals worden geplaatst, evenals in kosteloze edities met een grote oplage. Alleen in dit geval is het mogelijk om klanten snel aan te trekken.

Onder andere kosten kunnen worden geïdentificeerd:

  • Voorbereiding van noodzakelijke documenten en registratie - 10-20 duizend roebel.
  • De reparatie van het kantoor kost ongeveer 150 duizend roebel, afhankelijk van het gekozen interieur en de grootte van de kamer.
  • Aankoop van benodigde apparatuur - ongeveer 35-40 duizend roebel op basis van de berekening van één werkplek (in het geval van het kopen van 1-2 printers, scanners en kopieerapparaten voor het hele kantoor).
  • Internetverbinding - 2-4 duizend roebel.

De terugverdientijd is van 2 tot 4 maanden met de waarde van de orde van 25-30 duizend roebels. In dit geval zal de maandelijkse nettowinst ongeveer zijn 100-250 duizend roebel afhankelijk van het aantal bestellingen en medewerkers. De winstgevendheid van bedrijven is ongeveer 10-15%.

Wat u moet weten en waarmee u rekening moet houden bij het openen van uw eigen wervingsbureau: 6 hoofdregels

De aantrekkelijkheid van bedrijven in verband met de selectie van arbeidskrachten is om verschillende redenen. Ten eerste zal altijd naar het werk worden gezocht, zelfs de cataclysmen op de financiële markten of de geopolitieke situatie worden genegeerd. Ten tweede is er altijd een zeker tekort op de arbeidsmarkt voor werknemers die competent zijn in hun vakgebied.

Ten slotte vereist de opening van een wervingsbureau niet te veel kapitaalinvestering. En de concurrentie op dit gebied is niet zo hoog als in veel andere gebieden van commerciële activiteit.

Hoe maak je een wervingsbureau helemaal nieuw? Gedetailleerde aanbevelingen en een businessplan met berekeningen van kosten en opbrengsten zijn opgenomen in dit artikel.

Hoe stap voor stap een wervingsbureau te openen?

Een benadering van de stappen die nodig zijn om een ​​wervingsbureau te openen

  1. Registratie van een onderneming (IP of LLC);
  2. Ontwikkeling van een businessplan;
  3. Huur een kantoor, koop apparatuur die nodig is om werk te garanderen;
  4. Methodisch "hot" bellen van potentiële werkgevers;
  5. Reclame plaatsing;
  6. Interviewen met aanvragers.

Registratie van wervingsbureau

Om een ​​wervingsbureau het leven te geven, moet het net als elke andere onderneming geregistreerd zijn. De vorm van eigendom kan elk zijn: zowel IP als LLC.

Om een ​​onderneming te registreren, moet u de belastingaangifte in het district bezoeken en een standaardset documenten verstrekken:

  • Aanvraag voor registratie van IP of LLC (in te vullen op de site);
  • Ontvangst voor betaling van de staatsschuld;
  • Een fotokopie van alle pagina's van het burgerlijk paspoort;
  • Nummer INN.

Bij het opstellen van een aanvraag is het noodzakelijk om de soorten activiteiten aan te geven, in overeenstemming met de lijst met OKVED-classificatoren. De gebruikelijke term, die fiscalisten nodig hebben om een ​​nieuwe onderneming te registreren, is een kalenderweek.

Het wervingsbureau is het best geschikt voor één belasting op toegerekend inkomen, wat betekent dat u ofwel het UTII-1-formulier (voor LLC's) of de UTII-2-toepassing (voor IP) moet invullen. Hiermee is het registratieproces voltooid.

Hoe open je zelf een wervingsbureau?

Typen en soorten wervingsbureaus

Het wervingsbedrijf kan van verschillende typen zijn:

  • Het bureau dat personeel voor een specifieke werkgever selecteert. In dit geval worden de diensten betaald door een organisatie die geïnteresseerd is in het vinden van werknemers.
  • Organisatie die arbeidsdiensten aanbiedt. In dit geval worden alle problemen betaald door de aanvrager.
  • Bedrijf dat informatiediensten aanbiedt. Dergelijke bedrijven hebben een vrij lage reputatie vanwege het feit dat ze vaak ongeteste of zelfs valse informatie verschaffen.
  • Een wervingsbureau kan en combineer in hun activiteiten twee of drie items, hierboven vermeld.

Er zijn ook zeer gespecialiseerde soorten personeelsbureaus - zogenaamde "headhunters" ("premiejagers").

Geschat bedrijfsplan van het wervingsbureau

De organisatie van een wervingsbureau vereist niet teveel.

Kosten voor het openen van een wervingsbureau

De belangrijkste kosten die dit type activiteit met zich meebrengt, bestaan ​​uit de volgende itemsin:

De kantoorruimte hoeft niet met de schaal indruk te maken op de verbeelding. In het begin kun je het doen zonder een kamer van 20 meter met een tafel en een paar stoelen. De meest noodzakelijke kantoorapparatuur - een computer en MFP's - kan vanuit huis worden meegenomen. Maar adverteren is het niet waard om te bewaren.

We mogen niet vergeten dat we belasting moeten betalen en de kosten dragen van het betalen van personeel van het agentschap zelf. Gewoonlijk ontvangt de manager-recruiter 10 tot 30% van het bedrag dat het bedrijf heeft ontvangen voor het sluiten van de transactie.

De kosten worden grotendeels bepaald door de locatie van de onderneming. In grote steden zijn ze veel hoger dan in de outback.

In Moskou, St. Petersburg, in andere steden, kunnen de kosten voor het huren van zelfs een klein kantoor in het stadscentrum 50-80 duizend roebel bedragen. In Kostroma of in Abidjan is het mogelijk om een ​​heel behoorlijk kantoor te huren voor een bedrag van 5 of zelfs 10 keer minder.

Geschatte kosten voor het openen van een wervingsbureau in de gemiddelde stad van Rusland

  • Bedrijfsregistratie: van 1500 tot 6000 Russische roebels (afhankelijk van de eigendomsvorm en het registratiegebied);
  • Huur van kantoorpanden: van 5 000 tot 80 000 eenheden van nationale valuta;
  • Aankoop van meubilair, kantoorapparatuur en uitrusting vereist uitgaven van 15 - 40 duizend;
  • Advertentiekosten: hier kan het bereik van waarden heel verschillend zijn;
  • Betaling voor personeel werk: van 10 tot 30% van de inkomsten van het bedrijf. Maar in eerste instantie moeten de personeelsleden van het wervingsbureau bepaalde vaste lonen voor hun werknemers vaststellen, omdat bij afwezigheid van bestellingen geen van hen gratis zal werken;
  • Betaling van belastingen, representatiekosten, overheadkosten. Afhankelijk van de activiteit van het agentschap kan deze uitgavenpost in de beginfase worden beperkt tot 5000 roebel en een veel groter bedrag (ongeveer 20.000).
Hoe stap voor stap een wervingsbureau te openen?

Levering van gratis diensten

Het is het beste om te beginnen met het aanbieden van gratis diensten aan werkgevers. Hiervoor moet je het proberen:

  • Moet wekelijks zijn bel grote bedrijven, om hun diensten gratis aan te bieden, geïnteresseerd te zijn in gratis vacatures, om de contactgegevens van de personeelsafdeling of personeelsdiensten vast te stellen.
  • Het is noodzakelijk het agentschap actief promoten in de media, op internet, op andere plaatsen, met populaire vacatures. Zelfs als ze fictief zijn, moeten ze de aanvragers op alle mogelijke manieren "bellen"!
  • Nadat de aanvragers naar u zijn getrokken (en ze zijn getekend, als de advertentie correct is geplaatst), is dit noodzakelijk voer hun persoonlijke gegevens in de database in, zodat wanneer vacatures verschijnen, direct reageert door deze gegevens naar een potentiële werkgever te sturen.
  • Als extra service kunt u dit doen bied kandidaten een professioneel CV aan. Het is ook geld! Klein, maar in het begin kunnen ze het wervingsbureau heel goed helpen om het hoofd boven water te houden.
  • Als het werk voldoende aandacht kreeg en het van hoge kwaliteit was, zullen de ondernemingen zelf na een bepaalde tijd contact opnemen met het wervingsbureau met bereidheid om te betalen voor zijn diensten. Afhankelijk van de regio, het type activiteit van de onderneming en de kwaliteit van het benodigde personeel, betaalt de organisatie 20-50% van het salaris van een medewerker van de betreffende specialiteit uit aan het agentschap.

Winstgevendheid van wervingsbureau

De vraag naar de winstgevendheid van een wervingsbureau hangt van veel factoren af. Hier zijn regionale kenmerken, en dichtbevolkt, en de aanwezigheid of afwezigheid van grote of stad-vormende ondernemingen belangrijk. Maar gemiddeld genomen bedraagt ​​de winstgevendheidindex van het wervingsbureau ongeveer 10-15%.

Alleen hier is het noodzakelijk voorbereid te zijn op het feit dat de inkomsten die dit bedrijf niet onmiddellijk zal brengen. De praktijk en ervaring van succesvolle wervingsbureaus laat zien dat het anderhalf tot drie jaar duurt om het klantenbestand te bereiken. In de eerste 2-3 maanden zal het bedrijf in elk geval niet winstgevend zijn.

Onmiddellijke bestellingen niet strooien, en om te betalen voor huur, communicatie, belastingen betalen zal nodig zijn. En alleen dan zullen er orders verschijnen, waarvan de betaling zal schommelen in het bereik van 10 tot 30 duizend roebel.

"Valkuilen" bij de opening van een wervingsbureau

In zaken met betrekking tot de selectie van personeel, wordt de reputatie van het agentschap door bijna iedereen beslist. Als het bureau meerdere keren een onderneming heeft voorgesteld die geïnteresseerd is in het vinden van een werknemer, een kandidaat die niet aan de vereisten voldoet, weigert de organisatie gemakkelijk verder te werken.

Aan de andere kant geven zeer vaak aanvragers valse informatie over zichzelf.

Hoe een wervingsbureau te openen? Zie de volgende video-instructie:

Hoe een wervingsbureau te openen?

Succes en de snelste terugverdientijden zijn direct afhankelijk van het werk van de werknemers van het bedrijf. Daarom moet de selectie van personeel speciale aandacht krijgen.

Het is vermeldenswaard dat, ondanks de totale werkloosheid in het land, er een tekort is aan specialisten van hoge kwaliteit. Grote ondernemingen vechten op alle mogelijke manieren om gekwalificeerd personeel, ze zijn bereid om hoge salarissen te betalen aan werknemers die aan al hun eisen voldoen. Toch is het niet eenvoudig om echt verantwoordelijke en getrainde mensen te vinden.

Niet elke ondernemer begrijpt de menselijke psychologie en is in staat om brede specialisten te selecteren, in verband daarmee was er een dringende behoefte aan het bestaan ​​van uitzendbureaus. Daarom zullen we in deze publicatie bespreken hoe een rekruteringsagentschap vanaf nul kan worden geopend en populair gemaakt.

Waar zijn wervingsbureaus voor?

Er zijn veel lucratieve zakelijke ideeën, een daarvan is de opening van een wervingsbureau.

Wat is het en wat is het doel ervan?

Het personeelsbureau houdt zich bezig met de selectie en opleiding van personeel voor fabrieken, particuliere ondernemingen en bedrijven met een verschillende specialisatie en focus.

Het belangrijkste doel van het bureau is om tijd en geld te besparen voor managers van grote bedrijven en bedrijven, om hen te voorzien van gekwalificeerd personeel dat aan alle vereisten voldoet.

Het lijkt erop dat het veel gemakkelijker is om iemand in dienst te nemen die personeel zal vormen, interviews zal houden en goede mensen zal aannemen. Maar feit is dat niet iedereen de vaardigheden bezit om personeel te werven en op te leiden, dit is een delicate zaak die niemand kan vertrouwen. Het is vermeldenswaard dat ongeveer 80% van zakelijk succes direct afhankelijk is van het werk van werknemers. Daarom de luxe om onverantwoordelijk te zijn voor de vorming van personeel.

Het is door veel uitgevoerde experimenten bewezen dat het veel rendabeler is om de selectie en training van personeel toe te vertrouwen aan een wervingsbureau dan om te betalen voor het werk van een medewerker die zich met dit bedrijf bezighoudt.

Hoe begin je een wervingsbureau te openen? Zoals bij elk ander werkterrein, zou de opening van een wervingsbureau moeten beginnen met de keuze van de richting.

Typen wervingsbureaus

Wervingsbureaus

Deze agentschappen houden zich bezig met het zoeken naar werknemers voor fabrieken, ondernemingen, bedrijven met een verschillende specialisatie en richting. Het besef van het werk van dergelijke organisaties is dat ze een bepaald percentage ontvangen voor de tewerkstelling van elke burger. De diensten van wervingsbureaus worden volledig betaald door de werkgever, dus deze organisatie is een tussenpersoon tussen de werkgever en de persoon die op zoek is naar inkomsten. Om zoveel mogelijk medewerkers aan te trekken, moet u hen overtuigen van de juistheid van de keuze en de opportuniteit om contact op te nemen met uw bureau. Hiervoor is het noodzakelijk om op korte termijn de kandidaat het noodzakelijke werk te vinden dat aan zijn wensen voldoet, rekening houdend met de gestelde eisen van de werkgever.

Narrow-profile bureaus voor de selectie van werknemers

Deze organisaties zijn gespecialiseerd in een specifieke richting. Het is hun taak om voortdurend medewerkers te selecteren en op te leiden die aan de gestelde eisen voldoen. Het is niet gemakkelijk om dit te doen, dit werk is erg verantwoordelijk, daarom wordt het goed genoeg betaald. Doorgaans nemen deze bureaus geld aan van werkgevers, die op hun beurt werknemers garanderen die aan alle criteria voldoen. Meestal zijn dergelijke bureaus gespecialiseerd in de selectie van thuispersoneel om in particuliere huizen en hotels te werken.

headhunters

Dit zijn bureaus die zich bezighouden met de selectie van hooggekwalificeerde en reeds getrainde medewerkers met werkervaring. Meestal zijn deze organisaties bezig met het lokken van werknemers van de ene organisatie naar de andere. De kosten van zo'n bureau zijn erg hoog, maar het is het waard. Grote ondernemers sparen geen geld om te betalen voor werk van hoge kwaliteit en de vorming van een hooggekwalificeerd personeelsbestand.

Internationale wervingsbureaus

Deze organisaties houden zich bezig met de tewerkstelling van werknemers in het buitenland in solide bedrijven en bedrijven. Voor het bestaan ​​van een dergelijk bureau moet u een licentie verkrijgen. U garandeert op zijn beurt de officiële werkgelegenheids- en werkzekerheid en betaalt de diensten van het bureau. Vandaag de dag is het vrij moeilijk om in je eentje een baan in het buitenland te vinden, veel zwendel lokt gewoon geld van mensen. En het bestaan ​​van internationale agentschappen is een kans om een ​​goede functie in het buitenland te krijgen. Daarom zijn er veel mensen die gebruik willen maken van de diensten van internationale uitzendbureaus.

Hoe uw rekruteringskantoor openen?

Nadat u bent toegekomen aan de soorten bureaus die wervingsdiensten aanbieden, kunt u beginnen met het openen van uw eigen wervingsbureau.

Bedrijfsregistratie

Om te beginnen, moet u zich registreren bij de belastingdienst. Kies allereerst de meest geschikte vorm van activiteit. U kunt zich registreren als een individuele ondernemer of als een naamloze vennootschap.

Na registratie en het verkrijgen van alle vergunningen voor activiteiten, is het noodzakelijk om een ​​kantoor te huren, daar reparaties uit te voeren en een plaats uit te rusten voor werknemers. Vervolgens kunt u beginnen met werken.

Een database maken

De hoofdtaak van het wervingsbureau tijdens zijn activiteiten is het creëren en uitbreiden van de database van werkgevers en werkzoekenden. Ervaren personeelsfunctionarissen zeggen dat het ongeveer 2-3 jaar duurt om een ​​uitgebreide database te maken. Het is lang genoeg, maar op geen enkele andere manier. Koop de nieuwste informatie is bijna onmogelijk, niemand om te delen met je klanten. We zullen moeten proberen, zoeken, constant bezig zijn met het onderwerp en ook veel geld investeren in reclame voor uw bureau.

Werkschema van wervingsbureaus

Het werk van wervingsbureaus lijkt alleen eenvoudig en gemakkelijk te zijn, het is in feite een geweldige baan. Om te slagen in de wervingsactiviteiten, moet u het schema van het werk van het wervingsbureau goed begrijpen en volgen. Laten we dit in meer detail bespreken.

De activiteiten van het wervingsbureau bestaan ​​uit verschillende fasen:

  • Zoeken naar klanten. In dit stadium verzamel je alle informatie over de werkgever, het bedrijf, de arbeidsvoorwaarden, vacante functies. Verder moet u samenwerkingsovereenkomsten sluiten met bedrijven, fabrieken, grote bedrijven die werknemers nodig hebben.
  • Zoeken naar werknemers. In dit stadium hebt u al de nodige informatie over de huidige posities en lege aanlandingen, het is noodzakelijk om personeel te selecteren dat voldoet aan de eisen van de klant. Om dit te doen, moet u een vragenlijst maken om werknemers te vinden. De applicatie moet zoveel gedetailleerde informatie bevatten als gedocumenteerd.

Over de kandidaat die u moet weten:

  • Persoonlijke gegevens (naam, achternaam, woonplaats);
  • Onderwijs, dat wordt bevestigd door een diploma van de juiste steekproef;
  • Werkervaring bevestigd door documenten (werkboek met records, aanbevelingen van vorige werkgevers);
  • Leeftijd- en gezinskamp;
  • Aanvullende gegevens zijn naar eigen goeddunken.

Hoe vind ik kandidaten?

Er zijn verschillende mogelijkheden om werknemers te vinden:

  1. Advertenties in de media. Er zijn advertenties op het werk in kranten, tijdschriften, advertenties op tv en radio;
  2. Direct zoeken naar kandidaten van studenten die zijn afgestudeerd aan het instituut. Uw bureau kan samenwerken met instellingen voor hoger onderwijs en dus getrainde medewerkers krijgen die voldoen aan de eisen van de klant;
  3. Zoeken naar medewerkers via internet. Met de hulp van sociale netwerken en fora is het mogelijk om gekwalificeerde medewerkers te vinden en hun wederzijds voordelige samenwerking aan te bieden.

Nadat u een klantenbestand te creëren en werknemers van werkgevers interviews uitzendbureau, die de mogelijkheid van de kandidaten op zoek naar een baan bepaalt, bieden hen mogelijkheden en helpen om een ​​baan in de gewenste positie te vinden. Sommige wervingsbureaus zijn ook betrokken bij de opleiding van medewerkers, uiteraard voor een extra vergoeding.

Het robotschema van een reclamebureau

Winst van een wervingsbureau

Uiteraard zijn dergelijke organisaties niet gemaakt en hebben ze niet gratis gewerkt. De winst van een wervingsbureau is rechtstreeks afhankelijk van de specialisatie en het aantal afgesloten arbeidsovereenkomsten. Het is vermeldenswaard dat dit soort bedrijf u geen stabiel en passief inkomen garandeert. In dit werkterrein, als nergens, hangt alles af van het gecoördineerde werk van het team en de geloofwaardigheid van het bureau. Goede recensies verdienen is niet eenvoudig, maar je kunt in één keer de geloofwaardigheid verliezen. Daarom moet je het hele jaar door zwetend werken om bij zo'n groot aantal concurrenten te kunnen blijven.

Het wervingsbureau haalt het winstpercentage uit elke succesvolle transactie. In de regel bedraagt ​​het bedrag voor diensten ongeveer 1-2 maandelijks salaris van een gevonden en werkzame specialist. Hoe meer u werknemers aantreft en in dienst heeft, hoe hoger uw winst.

Wervingsbureau als een bedrijf thuis

Ik kan je verzekeren dat het rekruteringsbureau heel goed open is, zelfs thuis, en daarmee bespaart in de eerste fase van de uitgaven voor het huren van een kamer. Wat werknemers betreft, is het redelijk realistisch om alleen te beginnen. Bekijk voor meer informatie hoe u uw bedrijf vanuit het niets kunt draaien.

Om mislukkingen te voorkomen, voordat u een wervingsbureau opent, moet u overtuigd zijn van de winstgevendheid van het bedrijfsleven, met het oog op studieconcurrentie en de vraag naar vergelijkbare diensten in de stad.

Hoe een wervingsbureau te openen: bedrijfsplan

Soms is het erg moeilijk om een ​​interessante baan te vinden met een fatsoenlijk salaris, dan is de werkgever onbetrouwbaar, dan is het salaris te klein. Maar voor werkgevers is het vinden van waardige kandidaten voor een functie niet minder een probleem. Soms heeft een klein bedrijf of een klein bedrijf geen personeelsafdeling. Daarom hebben ze geen mensen met de nodige vaardigheden om gekwalificeerd personeel te vinden. Daarom zal er veel vraag zijn naar een bedrijf dat het mogelijk maakt om de werkgever en werknemer te verminderen.

Tot op heden zijn er verschillende soorten wervingsbureaus

Wervingsbureaus

Dergelijke bureaus zijn druk bezig met het zoeken naar werknemers namens bedrijven en bedrijven. Dienovereenkomstig betaalt de werkgever het geld. Deze vorm is handig voor werkgevers en voor mensen die op zoek zijn naar werk. De werkgever, die solliciteert op het wervingsbureau, rekent op een competente selectie van geschikt personeel.

Zoekbureaus

In dergelijke kantoren zijn werklozen in de regel van toepassing op het bureau om een ​​geschikte vacature voor hen te vinden. De aanvrager betaalt voor de diensten.

Combineer het zoeken naar werknemers en zoek naar vacatures

Dit soort komt het meest voor. In zo'n bedrijf wordt de database van concurrenten en werkgevers gecreëerd. Ze kunnen zowel op bevel van de werknemer als op verzoek van werkgevers werken.

headhunters

Dit zijn speciale bureaus die zich bezighouden met het lokken van hoogbetaalde werknemers van het ene bedrijf naar het andere. Het aanbieden van dergelijke diensten gaat gepaard met bepaalde problemen. Het zoeken naar hooggekwalificeerde werknemers wordt bemoeilijkt door het feit dat ze meestal al werk hebben, er zijn er niet veel en er moet veel moeite worden gedaan om hen te dwingen het te vervangen.

Wat is noodzakelijk om te openen

Laten we eens kijken wat er moet gebeuren om een ​​wervingsbureau stap voor stap te openen. Dit zijn de belangrijkste stappen die moeten worden genomen voordat u een bedrijf start:

  • Om documenten over het eigendomsrecht uit te geven;
  • pak de kamer op;
  • apparatuur kopen;
  • maak een businessplan.

documenten

Eerst moet u zich registreren bij het belastingkantoor. Registratie kan worden uitgevoerd als een individuele ondernemer (IP), maar u kunt een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC) registreren. Om IP te worden en één belasting te betalen, moet u de codes selecteren van de volledig Russische classifier voor economische activiteiten (OKVED).

Hieronder staan ​​de codes van OKVED, die moeten worden voorgeschreven voor de opening van een wervingsbureau:

  • verschaffing van arbeidsbemiddelingsdiensten 74.50.1;
  • verlening van wervingsdiensten 74.50.2.

De kamer

U kunt beginnen met het kiezen van een kamer. Belangrijkste selectiecriteria:

  • een plaats is beter om te kiezen in het stadscentrum, op een plaats met een goede verkeersknooppunt en waar het gemakkelijk te bereiken is;
  • het gebied van de kamer heeft een kleine nodig, het zal voldoende zijn 8-12 vierkante meter. m
  • de plaats wordt beter opgehaald in een kantoorgebouw, waar veel andere kantoren zijn, maar in geen geval in een winkelcentrum.

uitrusting

Geschatte lijst met apparatuur:

  • computer;
  • printer of beter multifunctioneel apparaat dat de functies van een printer, scanner en kopieerapparaat combineert;
  • mobiele telefoon.

Misschien, als er niets in de gehuurde kamer is, hebt u een tafel en meerdere stoelen nodig.

Bedrijfsplan

Een indicatieve lijst van kosten voor het openen van een wervingsbureau of een bedrijfsplan voor een wervingsbureau:

  • huur van een gebouw 5000 rbl. / maand;
  • apparatuur 40000 wrijven;
  • reclame 5000-15000 roebels / maand;
  • communicatiediensten 5000 roebel per maand.

Inkomen kan worden verkregen:

  • samenvatting samenvatting 250-500 wrijven / pcs.
  • contracten met aanvragers 20-50% van hun toekomstige salaris;
  • contracten met werkgevers 20-50% van het salaris van de werknemer.

Zoals te zien is in het bovenstaande plan, zullen de inkomens in het begin klein zijn, hoogstwaarschijnlijk zullen ze helemaal niet zijn. In de eerste twee maanden zal er misschien helemaal geen financieel inkomen zijn.

Op initiële kosten kunt u geld besparen als u kantoorapparatuur thuisbrengt. Advertenties kunnen niet alleen in betaalde edities worden gegeven, maar ook op gratis sites op internet en in kranten. U kunt besparen op het huren van gebouwen door thuis een bedrijf te openen.

Aangezien dit bedrijf is vertegenwoordigd in het segment van de rendering services, zal het niet snel lonen. Waarschijnlijk niet eerder dan zes maanden of zelfs een jaar waarin voldoende klanten en reputatie zullen worden behaald.

Aan de slag

Om te begrijpen hoe u een wervingsbureau helemaal opnieuw kunt openen, zullen we het schema van de werking ervan bekijken. Om te beginnen met werken, is het noodzakelijk om een ​​database van werkgevers en toekomstige werknemers te hebben. Om deze gegevens te verzamelen, moet je hard werken.

Eerst moet u een zo groot mogelijk aantal ondernemingen, bedrijven en bedrijven bellen en hen, na hen te hebben uitgelegd wie u bent, vragen hen informatie te verstrekken over hun vacatures. Het is belangrijk om dat te onthouden herhaaloproepen moeten minstens om de 1-2 weken plaatsvinden, op de hoogte zijn van nieuwe vacatures. Dan, informatie verzamelen over vacatures, moet je op zoek naar werknemers. Om dit te doen, kunt u advertenties plaatsen in lokale kranten, de beschikbare vacatures aangeven en de telefoon van uw wervingsbureau hebben geregistreerd.

Als u vervolgens de gegevens van werkgevers en werkzoekenden bij de hand hebt, moet u werknemers werven voor beschikbare vacatures, waarbij u de vereisten en kansen van beide vergelijkt. Met de aanvragers sluiten we contracten af ​​voor de betaling van bemiddelingsdiensten ten bedrage van 20 tot 50% van het eerste betaalde salaris.

Voor aanvragers kunt u een extra service aanbieden - een cv schrijven, uiteraard, op basis van een vergoeding.

In zes maanden of een jaar, nadat u een reputatie hebt opgebouwd bij zowel werkzoekenden als werkgevers, kunt u proberen contracten aan te gaan met ondernemingen voor de werving van werknemers op basis van een vergoeding. Volgens deze regeling werken wervingsbureaus.

Het is erg belangrijk om ervoor te zorgen dat aanvragers betrouwbare informatie over zichzelf verstrekken om hen als werknemer aan te bieden, het bleek later niet dat ze geen opleiding of voldoende werkervaring hebben. Het is ook wenselijk om te controleren en werkgevers. Bijvoorbeeld in welke vorm betalen zij hun salarissen. Als het salaris gedeeltelijk in een envelop wordt betaald, moet de aanvrager hiervan op de hoogte zijn. Bovendien kan deze vorm van betaling van grote invloed zijn op de betaling van de diensten van uw bureau, omdat uw vergoeding wordt voorgeschreven in aandelen van de lonen.

Voor- en nadelen

Ondanks de ogenschijnlijke eenvoud van dit soort zaken, ligt hier een heleboel nuances. In dit geval is de reputatie van het bureau erg belangrijk. Om een ​​fatsoenlijk inkomen te krijgen, moet u daarom eerst het vertrouwen van klanten winnen. Bovendien zult u in een dergelijke onderneming geen stabiel en passief inkomen hebben. Er zal veel moeten worden gewerkt aan het resultaat en de autoriteit.

Ongetwijfeld voordelen zijn kleine initiële investeringen. In het begin kun je zonder personeel werken en alles zelf doen. Dit soort activiteiten kan, indien gewenst, zelfs thuis worden georganiseerd, waardoor bespaard kan worden op het huren van gebouwen.

Voordat u een soortgelijk bedrijf start, moet u bekend raken met potentiële concurrenten en de vraag naar deze services in uw regio onderzoeken. Immers, totdat je jezelf hebt verdiend, zal de bevoegdheid om te concurreren met degenen die al lang op de markt zijn extreem moeilijk zijn. En natuurlijk is ervaring op het gebied van werving wenselijk.

Hoe een wervingsbureau te openen voor werving?

  • 1 Wat zijn wervingsbureaus en waarom zijn ze nodig?
  • 2 Soorten wervingsbureaus voor werving
  • 3 Hoe een wervingsbureau te openen?
    • 3.1 Bedrijfsregistratie
    • 3.2 Selectie van gebouwen
    • 3.3 Aankoop van apparatuur
    • 3.4 Aantrekken van personeel
    • 3.5 Organisatie van promoties
  • 4 Businessplan van wervingsbureau

Aan het begin van hun activiteiten proberen veel ondernemers een winstgevende niche te vinden en te bezetten. Het gebrek aan investeringen aan het begin moedigt de zoektocht naar een dergelijk idee voor het bedrijfsleven aan, waardoor u kunt gaan verdienen met minimale investeringen.

En wat dacht u van helemaal opnieuw beginnen om een ​​wervingsbureau te openen voor werving en om in deze richting te slagen? Veel bedrijven zijn verbaasd over het zoeken naar gekwalificeerd personeel. Dit is te wijten aan het feit dat het succes van hun activiteiten en de hoeveelheid winst afhangt van de professionaliteit en vaardigheden van werknemers. Om deze reden zal er altijd veel vraag zijn naar de diensten van een wervingsbureau.

Wat zijn wervingsbureaus en waarom zijn ze nodig?

Als een ondernemer beslist om een ​​wervingsbureau te creëren voor het werven en bouwen van een succesvol bedrijf op dit gebied, moet u de functies ervan goed begrijpen. Met welk doel zijn dergelijke bedrijven gemaakt en wat zijn ze?

Er zijn verschillende soorten wervingsbureaus die werknemers werven voor organisaties die relevante applicaties hebben achtergelaten. Daarnaast kunnen aanvragers worden gestuurd voor pre-training, als een dergelijk item wordt voorgeschreven in de overeenkomst tussen de werkgever en de recruiter. Vaak zijn de rol van klanten fabrieken en particuliere kleine en middelgrote ondernemingen, evenals productiebedrijven van verschillende profielen. Het is bekend dat het vrij lang kan duren om goede specialisten te vinden. Om deze reden wenden organisaties zich tot het wervingsbureau voor hulp en stellen een aantal eisen aan aanvragers, volgens welke het benodigde personeel wordt geselecteerd.

Als een persoon heeft besloten om voor zichzelf te werken en zijn eigen zoekagentschap te organiseren, moet hij zich bewust zijn van de bijzonderheden van dit type activiteit. Zoals in elk ander soort bedrijf zijn er voor- en nadelen. De voordelen van de inhoud van een wervingsbureau omvatten:

  • hoog maandelijks inkomen;
  • beschikbaarheid van een klein startkapitaal voor de opening van het agentschap;
  • snelle return on investment;
  • afwezigheid van afhankelijkheid van seizoensinvloeden;
  • de mogelijkheid om een ​​groot aantal vaste klanten te creëren.

Als het bedrijf hoogwaardige specialisten selecteert voor de klant die volledig aan zijn vereisten voldoen, worden er partnerschapsrelaties tussen de twee organisaties opgebouwd. Dit leidt tot het feit dat ze op een continue basis en wederzijds voordelige voorwaarden samenwerken. De ondernemer heeft de mogelijkheid om elk format van een wervingsbureau te kiezen en zich in deze richting te ontwikkelen. Bovendien, om de markt te betreden zijn er praktisch geen ernstige obstakels, daarom kunt u met de juiste organisatie van activiteiten snel uw niche nemen en met succes ontwikkelen.

Ondanks een dergelijke rijke lijst van voordelen, is dit bedrijf niet zonder zijn tekortkomingen. Allereerst moet men begrijpen dat niet elke werkgever klaar is om zijn eigen geld te storten om de diensten van dergelijke instanties te betalen. Daarnaast geeft een aanzienlijk aantal organisaties er de voorkeur aan om voortdurend met recruiters samen te werken. Om deze reden zal een jong bedrijf in het begin moeilijk genoeg zijn om grote klanten te vinden, totdat het een zekere geloofwaardigheid zal verkrijgen. Ook moeten ondernemers die hun eigen wervingsbureau, productie of bijvoorbeeld een self-service wasruimte willen openen, zich de hoge mate van concurrentie herinneren.

Typen wervingsbureaus voor werving

Alvorens een wervingsbureau te openen, moet een ondernemer de richting van zijn werk bepalen. Er zijn verschillende soorten van dergelijke organisaties, die elk een specifieke specialisatie hebben:

  1. Klassieke wervingsbureaus. Ze worden vaak wervingsbedrijven genoemd. Dit formaat zal gemakkelijker zijn voor beginnende ondernemers, omdat de vraag naar personeelswervingsbureaus vrij hoog is en er geen speciale kennis vereist is om te starten. De belangrijkste taak van dergelijke bedrijven is het vinden van de juiste specialisten voor specialisten met verdere werkgelegenheid. SC's verschillen enigszins van andere recruiters in de manier waarop zij een vergoeding ontvangen voor het uitgevoerde werk. In het eerste geval krijgen organisaties voor elke specialist betaald geld in de vorm van zijn maandsalaris en in de tweede geval betaalt de klant een vast bedrag voor de geleverde diensten. Ondanks zo'n onbeduidend verschil is het principe van hun werk identiek. Deze organisaties fungeren als intermediair tussen werkzoekenden en werkgevers. Ondernemers worden aangemoedigd om actief te werken aan het creëren van een database met klanten en mensen van verschillende specialismen die openstaande vacatures nodig hebben. Dit maakt het mogelijk om in de kortst mogelijke tijd een waardevol bezit (personeel) te verwerven en dit aan potentiële klanten aan te bieden. Een onderneming heeft bijvoorbeeld dringend een hoofdingenieur nodig. Als de CA binnen 20-30 minuten verschillende kandidaten voorstelt aan de werkgever, ziet de CA de vooruitzichten voor verdere samenwerking met een onbekend recruiterbedrijf.
  2. Wervingsbureaus met een smalle specialisatie. Uit de naam van dergelijke bedrijven wordt duidelijk dat hun hoofdactiviteit het zoeken naar werknemers met een beperkt profiel is. Het kan bijvoorbeeld ingehuurd personeel voor thuis zijn of specialisten die een grote organisatie bedienen. Klanten stellen bijna altijd hoge eisen aan aanvragers. Ze willen alles weten over de toekomstige werknemer: opleiding, sociale status, persoonlijkheidskenmerken, gezondheidsstatus, feedback op zijn activiteiten, enz. Zoeken naar mensen met een beperkte specialisatie in een bepaald gebied, biedt bijna altijd bepaalde problemen, omdat informatie over hen in het publieke domein praktisch afwezig is. Het is ook vrij moeilijk om persoonlijke gegevens van aanvragers te verkrijgen om persoonlijke gegevens in te vullen, omdat niet iedereen ermee instemt deze openbaar te maken. Niettemin, zoals ze zeggen: de ovchinka van vervaardigingskosten, zoals bij sollicitanten een hoog en stabiel salaris ontvangen, en agency - de waardige vergoeding.
  3. Agency headhunters. De specialisatie van dergelijke bedrijven is het zoeken naar professionals in een bepaald werkterrein. Ze kunnen bijvoorbeeld topmanagers zijn, die in hun staat grote organisaties willen zien en intelligente ingenieurs of ontwikkelaars van innovatieve oplossingen. Hoogwaardige specialist is moeilijk te vinden. Organisaties bieden headhunters vaak hoge kosten als ze de juiste werknemer vinden. In de meeste gevallen kan dit extreem moeilijk zijn, omdat stoere specialisten hun gewicht in goud waard zijn en voor hen creëren de ondernemingen alle voorwaarden die hen in staat stellen comfortabel te leven. Zelfs grote salarissen, bonussen, sociale pakketten en andere voordelen zijn soms niet van belang voor professionals, dus het is erg moeilijk om hen naar de kant van de klant te lokken. Dit is het hoofddoel van headhunters.
  4. Internationaal ruimteschip. Dit type onderneming is gespecialiseerd in het bieden van werkaanbiedingen aan werkzoekenden in het buitenland. Om zo'n bedrijf te organiseren, moet een ondernemer veel buitenlandse bedrijven vinden die bereid zijn om samen te werken en Russen aan te nemen. Vacatures voor IT-professionals, ingenieurs en medische professionals met hun eigen wetenschappelijke werken of technologieën zijn zeer gewild.

Het is belangrijk om: Internationale ruimtevoertuigen hebben het recht om wervingsdiensten alleen met de juiste licenties aan te bieden. Het is buitengewoon moeilijk om buitenlandse werkgevers als zakelijke partners te krijgen. Ondernemers die deze niche willen proberen, moeten rekening houden met de hoge concurrentie en ook een zeer gunstig aanbod voor potentiële partners creëren.

Hoe een wervingsbureau te openen voor werving?

Laten we de basisfasen eens bekijken.

Bedrijfsregistratie

Een beginnend ondernemer die zijn wervingsbureau wil oprichten of bijvoorbeeld een taxateur van onroerend goed wil worden, is verplicht om een ​​bedrijf te registreren. Om dit te doen, moet u een aanvraag indienen bij de belastingdienst van de woonplaats en een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of een IP-adres regelen. De tweede optie verdient de voorkeur voor een klein bureau: de registratie vindt snel plaats en de staatsprijs is 800 roebel.

Registratie van het bedrijf duurt veel langer, bovendien is het verplicht om het bedrag van 10 duizend roebel te betalen in de vorm van toegestaan ​​kapitaal. Als belastingstelsel kunt u de UTII of USN kiezen. U moet ook een verrekeningsrekening bij de bank openen, die nodig is voor de ontvangst van fondsen en voor het weergeven van de kosten van de onderneming.

Tijdens de registratie van het bureau moet u de codes van OKVED opgeven. Kies hiervoor 74.50.1 "Arbeidsvoorziening verlenen" of 74.50.2 "Aanwervingsdiensten aanbieden". Na het voltooien van de registratieprocedure en het verkrijgen van het juiste certificaat, kan de ondernemer beginnen met het uitvoeren van commerciële activiteiten.

Selectie van gebouwen

In het kantoor van het wervingsbureau zullen specialisten werken, evenals de ontvangst van bezoekers. Om deze reden is het nodig om comfortabele omstandigheden te creëren voor de activiteiten van het bedrijf. Het is noodzakelijk om reparaties uit te voeren en te zorgen voor een ononderbroken werking van nutsvoorzieningen (elektriciteit, telefonie, internet, watervoorziening). Daarnaast moet binnenin het kantoor meubilair van hoge kwaliteit worden geïnstalleerd. De kamer doet geen pijn om te worden verdeeld in verschillende zones:

  • receptie;
  • het kantoor van de directeur (beheerder);
  • plaats van interview en ontvangst van gasten;
  • locatie van werkplekken;
  • een badkamer.

Van groot belang is de locatie van het gebouw met het kantoor van het wervingsbureau. De ideale optie is om een ​​plek te vinden in het centrale deel van de stad of de zakenwijk van het dorp. Als dit niet mogelijk is, moet het kantoor elders worden geopend, maar om klanten aan te trekken, moet u meer geld uitgeven aan advertenties.

Het gebouw, waar het bedrijf zal worden gevestigd, moet in de buurt van een groot transportknooppunt staan ​​en een parkeerplaats hebben. Voor de activiteit van een wervingsbureau volstaat een kamer met een oppervlakte van 50-60 m ?. De maandelijkse huurprijs varieert binnen de limieten van 30 duizend roebel.

Het is belangrijk om: Als ondernemers-beginners onconventionele ideeën hebben die de staat en een goede winst ten goede komen, kunnen zij terecht bij dergelijke educatieve organisaties als starterscentra. De deelnemers aan de trainingsprogramma's krijgen hulp bij alle fasen van de vorming van de jonge organisatie tot aan het begin van onafhankelijke activiteiten.

Aanschaf van apparatuur

Het bureau na de reparatiewerkzaamheden moet worden uitgerust met meubilair en moderne kantoorapparatuur. Dit zal de nodige voorwaarden scheppen voor het werk van de onderneming. Om een ​​klein bedrijf uit te rusten, hebt u nodig:

  • laptop (4 st.) - 150 duizend roebel;
  • router - duizend roebel;
  • vaste telefoon (4 st.) - 4000 roebel;
  • meubels (rekken, kasten, tafels, stoelen) - 20 duizend roebel.

Zo bedragen de kosten voor de aanschaf van apparatuur en meubilair 175 duizend roebel. Je zult ook kantoor- en kantoorpapier moeten kopen en wat geld moeten laten voor reiskosten. Totaal - het totale bedrag aan investeringen is 180 duizend roebel.

Aantrekken van personeel

Het personeel van het wervingsbureau moet specialisten inschakelen die bepaalde functies zullen vervullen. De beheerder van het bedrijf moet de mogelijkheid hebben om te onderhandelen met bezoekers en klanten. Zijn taken omvatten bovendien de coördinatie van het werk van alle specialisten. De beheerder controleert de bestelling in het bedrijf, koopt verbruiksartikelen en is verantwoordelijk voor het beheer van de werkstroom.

Personeelsbeheerders moeten op zoek gaan naar nieuwe klanten van het bureau, communiceren met klanten, contracten kunnen sluiten en vergaderingen van sollicitanten kunnen organiseren met bedrijfsmanagement. De wervingsspecialist voert gegevens in bij het klantenbestand en communiceert ook met mensen over vacante posities. Hij moet in staat zijn om iemand uit te leggen hoe hij zich tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen en de gewenste vacature te krijgen, waarvoor hij kan ontslaan van het werk, welke concurrent rechten en verantwoordelijkheden heeft, enz. De psycholoog van het bureau leidt opleidingen voor zijn collega's, gesprekken met klanten en assisteert in werksituaties.

Het personeel van een wervingsbureau kan er als volgt uitzien:

  • beheerder - 25 duizend roebel;
  • manager voor werving - 20 duizend roebel;
  • specialist in werken met personeel - 15 duizend roebel;
  • psycholoog - 15 duizend roebels.

Totaal - de personeelskosten bedragen 75 duizend roebel. In een klein agentschap kan de positie van een klant en manager selectiespecialist worden gecombineerd door één medewerker, wat de kosten van het bedrijf zal verminderen. De taken van een accountant moeten om dezelfde reden worden uitbesteed, wat ongeveer 8 duizend roebel per maand kost.

Organisatie van reclamecampagnes

Allereerst is het nog voor de opening van de onderneming nodig om een ​​visitekaartjesite van de organisatie te maken. Dit zal een groot aantal mensen in staat stellen om meer te weten te komen over de activiteiten van het bedrijf en om zaken via internet te promoten. In uw eigen bron moet u informatie over de locatie van het ruimtevaartuig plaatsen, contactnummers, e-mailadressen opgeven, regelmatig updates van bestaande vacatures publiceren en de voordelen van samenwerking met uw bureau benadrukken. Goede resultaten zullen worden behaald door de promotie van bedrijven in sociale netwerken - in groepen is het nodig om constant informatie te plaatsen over vacatures, kosten van diensten en ook om het commerciële aanbod voor werkgevers vast te stellen.

raad: Met het internet kunt u in enkele minuten informatie opvragen (u vindt bijvoorbeeld snel informatie over banken die kredieten verstrekken met een slechte kredietgeschiedenis, informatie over concurrenten, enz.). Volgens statistieken, 75-80% van de klanten wenden zich tot wervingsbureaus met de hulp van het wereldwijde netwerk.

Sprekend over marketingtools, is het noodzakelijk om gedrukte productie toe te wijzen. Het is noodzakelijk om zich tot ontwerpers te richten die boekjes en visitekaartjes van het bedrijf zullen ontwikkelen. Adverteren in de media kost ongeveer 50 duizend roebel. Het moet worden toegeschreven aan de plaatsing van advertenties op radio, gemeentelijke televisie en in de pers. Gezien de creatie van de website en zijn promotie, bedragen de kosten van de reclamecampagne 67 duizend roebel. In de toekomst, de promotie van het bureau, zal dit bedrag worden teruggebracht tot 20 duizend roebel.

Businessplan van een wervingsbureau

Om het werk van de onderneming te organiseren, is het nodig om een ​​businessplan op te stellen voor een wervingsbureau. Het is een berekening waarmee u de hoeveelheid eenmalige investering in het project, de verplichte maandelijkse kosten en de winstgevendheid kunt achterhalen. Voor de opening van het bedrijf zijn eenmalige kosten dus:

  • registratie van de onderneming - duizend roebel;
  • Huur kantoorruimte - 30 duizend roebel;
  • reparatiewerkzaamheden, vervanging van communicatie - 70 duizend roebel;
  • aankoop van apparatuur en meubilair - 180 duizend roebel;
  • advertentiecampagne - 67 duizend roebel;
  • salarissen van het personeel - 75 duizend roebel;
  • de reserve van het bedrijf - 10.000 roebel.

Totaal - het bedrag van de initiële investering bedraagt ​​433 duizend roebel. Bereken nu het aantal verplichte maandelijkse kosten, waaronder:

  • huur - 30 duizend roebels;
  • de advertentiecampagne - 20 duizend roebel;
  • belastingen - 15 duizend roebel;
  • voorzieningen - 15 duizend roebel;
  • het salaris van het personeel is 75 duizend roebel.

Het totale bedrag aan betalingen is 155 duizend roebel. Zoals de praktijk laat zien, kan een klein wervingsbureau na 2-3 maanden werken rekenen op een winst van ongeveer 120 duizend roebel. Rendement op investering is mogelijk na 6 maanden actieve activiteit.